Con la newsletter di giugno potrai trovare tra le altre sentenze in materia di diritto del lavoro anche un focus.

Questo mese i focus della newsletter sarà:
TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE

Cliccando sui singoli link, oltre ai contenuti già presenti nell’articolo, troverai le sentenze integrali da cui sono tratti; in ognuna sono sottolineati i passaggi più significativi.
Buona lettura della newsletter!

Forma scritta del trasferimento e delle ragioni.

 Corte di Cassazione n.19143 del 6.06.2021

La Suprema Corte torna a ribadire il principio per il quale in assenza di precipue disposizioni del CCNL, in tema di trasferimento del lavoratore vige la libertà delle forme e il datore di lavoro non è tenuto a motivarlo, fatto salvo vi sia impugnazione in giudizio dello stesso. In quel caso, il Giudice deve unicamente valutare il nesso di causalità tra le ragioni e il trasferimento, senza entrare nel merito delle scelte aziendali.

Mancato adempimento all’ordine di trasferimento.

Cassazione civile n.13895 del 3.05.2022

Si richiama in questo caso il principio per il quale il rifiuto al trasferimento è legittimo solo quando non è contrario a buona fede. Infatti, nel contemperamento delle esigenze aziendali al trasferimento con il rifiuto del dipendente è fondamentale, per il giudice di merito, porre un bilanciamento che tenga conto anche dell’incidenza di tale provvedimento sulle fondamentali esigenze di vita e familiari.

Decadenza dall’impugnazione del trasferimento.

Cassazione civile n. 15206 del 12.05.2022

Il caso che occupa la Suprema Corte si riferisce, tra gli altri aspetti anche al trasferimento sancendo due importanti principi. Il primo che rileva si riferisce alla possibilità, attraverso un accordo sindacale, di derogare alla disciplina dell’art. 2112 c.c. Il secondo si riferisce alla decadenza dall’impugnazione; i Giudici hanno precisato che al caso di specie non si applichi il disposto della L. 183 del 2010 relativo al termine di impugnazione.

Riesame del trasferimento dopo una sentenza di rinvio.

Cassazione civile n.4404 del 10.02.2022

Il caso affrontato dalla Corte di Cassazione si riferisce ad un trasferimento la cui legittimità era già stata affrontata dagli stessi giudici e rinviata in Appello per alcuni aspetti peculiari. Nella pronuncia richiamata ciò che rileva è l’esame separato di due aspetti del trasferimento: le ragioni iniziali che sono poste a sostegno e che riguardano la libera iniziativa economica del datore di lavoro; il rifiuto del prestatore al trasferimento.

Concause del trasferimento.

Cassazione civile n. 29596 del 24.12.2020

Nella sentenza si ribadisce come nell’asserzione del lavoratore circa l’illegittimità del trasferimento debbano essere provate non solo l’insussistenza delle ragioni addotte dal datore di lavoro ma, anche, tutte le eventuali concause che si ricollegano all’impossibilità oggettiva del prestatore al trasferimento. Circostanze come quelle legale alla gestione di un familiare disabile o al mobbing quindi devono essere specificamente allegate.

Regolarità contributiva ed emissione del Durc.

Tribunale di Roma del 16.03.2022

La vicenda trae origine da un errore che l’Inps ha commesso nel considerare il mancato pagamento di un periodo di contribuzione quale condizione per l’emissione di un Durc negativo. In realtà il Tribunale ha rimarcato come tale ipotesi sia limitata alle sole casistiche elencate nel DM del 2015 art. 3.

Evasione contributiva ed elemento soggettivo nel ritardo o mancato pagamento.

Tribunale di Pavia del 23.032022

Nel caso esaminato il Tribunale si occupa di definire in modo puntuale, nell’ambito dell’omissione contributiva, cosa si debba intendere per elemento soggettivo e i casi in cui si possa ritenere o meno che si tratti di evasione.

CCNL vigilanza privata – servizi fiduciari.
Retribuzione sotto la soglia di povertà.

Tribunale di Milano del 22.03.2022

Il Tribunale di Milano affronta il caso del parallelismo tra la retribuzione riconosciuta nel settore vigilanza privata servizi fiduciari con quella cel CCNL multiservizi. In particolare, si spinge a verificare su parametri oggettivi se detta retribuzione sia o meno conforme al dettato dell’art. 36 Cost. e ai rapporti ISTAT sulla soglia di povertà, senza che incidano eventuali altri redditi percepiti nella famiglia del lavoratore.

Impugnazione del verbale ispettivo – valore delle dichiarazioni.

Cassazione civile n.12618 del 20.04.2022

Nella sentenza in commento la Corte torna a rimarcare il principio per cui le dichiarazioni rese in sede ispettiva non fanno prova fino a querela di falso ma sono valutate dal Giudice unitamente alle altre risultanze emerse nel corso del giudizio. Limitarsi pertanto a evidenziare che i collegamenti fattuali dell’Ispettorato non sono corretti non integra l’onere probatorio in capo al datore di lavoro. Allo stesso modo, qualora il contratto collettivo di riferimento applicato dagli ispettori differisca da quello utilizzato dall’azienda è onere di quest’ultima contestarlo puntualmente avanti a Giudici di merito.

Appalto genuino o no tra gli infermieri?
Quali sono i requisiti.

Cassazione civile n.7818 del 10 marzo 2022

Il lavoratore che ha agito avanti alla Suprema Corte ha inteso spingere per il riconoscimento di un rapporto subordinato in capo all’appaltante. Invero, la Cassazione ha evidenziato come, soprattutto per il settore infermieristico, è fondamentale il coordinamento da parte dell’appaltatore senza che a questo debba conseguire il riconoscimento di un rapporto subordinato; a tal proposito devono essere esaminati altri aspetti come il rischio imprenditoriale, l’impianto amministrativo.

Antisindacalità del comportamenti in azienda – interpretazione del caso concreto.

Tribunale di Santa Maria Capua Vetere del 24.022022

Il Tribunale nell’ordinanza in parola torna a sottolineare come sia determinante, ai fini della configurazione dell’antisindacalità di un comportamento datoriale, l’esame dello specifico caso concreto; non è infatti sussumibile in astratto una struttura che lo definisca in modo netto. In particolare, nel caso di oggetto il licenziamento di un rappresentante sindacale senza il preventivo nulla -osta dell’Organizzazione sindacale non è nullo bensì inefficace.

Riders – le modalità di esecuzione del lavoro possono rientrare tra le prestazioni subordinate.

Tribunale di Bologna del 24.02.2022

La pronuncia torna a focalizzare l’attenzione sul lavoro della categoria dei riders. In particolare, richiama i principi che regolano il c.d. tertum genus del rapporto di lavoro che presenta aspetti della subordinazione relativamente alla etero-organizzazione e all’impianto disciplinare e al contempo si configura come una collaborazione continuativa. Ai fini dell’attribuzione del carattere subordinato, così come inserito nella novella del Jobs Act del 2019, è pertanto determinante la considerazione delle modalità di esecuzione della prestazione.

I permessi sindacali delle RSU devono essere distribuiti in misura uguale tra i componenti.

Tribunale di Siena del 19.01.2022

Il Tribunale di Siena nella pronuncia ha mostrato innanzitutto l’importanza del giudizio a cognizione piena a seguito di quello sommario previsto dalla L. 92/12. Nel merito ha ritenuto fondamentale bilanciare nel giudizio tra l’attività sindacale svolta e le esigenze aziendali di fruire della prestazione di un dipendente che è anche rappresentante sindacale. La fruizione dei permessi, infatti, non deve impedire tout court le attività aziendali del componente delle RSU.

Mobbing e stalking occupazionale.

Cassazione penale n.12827 del 5.04.2022

La Suprema Corte penale ha ribadito in tema di mobbing e stalking che l’efficienza di una società non può essere realizzata mediante minacce e comportamenti denigratori dei collaboratori in quanto la tutela della persona deve considerarsi prioritaria rispetto agli interessi economico-aziendali. La condivisione estesa della volontà vessatoria può integrare unicamente un concorso di colpevolezza tra facenti parte del CDA non certamente l’esonero da responsabilità dell’autore materiale.

Differenze retributive per livello superiore – cosa e chi deve provare il diritto.

Tribunale Napoli Nord del 2.03.2022

Il Tribunale ribadisce come nel caso di richiesta di riconoscimento del livello superiore sia determinante che il lavoratore fornisca la prova delle attività svolte e la loro comparazione con quelle previste dalla contrattazione collettiva nel livello superiore.

Espressioni volgari e scortesi con i clienti – giusta causa di licenziamento.

Cassazione civile n.13774 del 02.05.2022

La Suprema Corte affronta il tema del licenziamento per giusta causa e della sua comparazione con le fattispecie disciplinari delineate dalla contrattazione collettiva. Infatti, ribadisce il giudice di legittimità, il giudice del merito deve approfondire maggiormente, rispetto al CCNL, il controllo sul parallelismo tra fatto concreto e previsioni contrattuali onde rinvenire dapprima l’esistenza della gravità o meno del comportamento e successivamente la sussumibilità dello stesso nell’alveo del licenziamento. E ciò al fine di determinare la correttezza o meno del licenziamento e della tutela accordata.

Con la newsletter di maggio potrai trovare tra le altre sentenze in materia di diritto del lavoro anche un focus.

Questo mese i focus della newsletter sarà:
DISCRIMINAZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO.

Cliccando sui singoli link, oltre ai contenuti già presenti nell’articolo, troverai le sentenze integrali da cui sono tratti, buona lettura della newsletter!

Licenziamento del dirigente durante la pandemia.
Era vietato e se fosse stato pretestuoso?

 Tribunale di Milano del 10.11.2021

Il caso è quello di un dirigente licenziato per motivi economici al tempo del divieto per Covid19. La sentenza offre diversi spunti per ritenere che nonostante la disciplina specifica che da sempre caratterizza il rapporto dirigenziale, la ratio della norma emergenziale tutela anche tale categoria.

Dipendenti escluse dalle selezioni perché in gravidanza.
Discriminatorio?

Tribunale di Roma del 23.03.2022

Nella sentenza il Giudice si è posto un unico quesito: se i principi auto discriminatori relativi alle lavoratrici in gravidanza sia già applicabile al momento della selezione. Interessante poi la valutazione circa la tutela applicabile.

Invalidità.
Se e come l’azienda deve agevolare il dipendente. C’è discriminazione nelle mansioni?

Corte d’Appello di Napoli del 19.02.2021

La sentenza offre lo spunto per richiamare i concetti di discriminazione per situazioni fisiche al contempo manifesta l’esigenza di compensare il divieto di differenziazioni con le esigenze aziendali.

Mi assumono tempo indeterminato, e se prima avevo un contratto a termine?

Cassazione Civile n.12049 del 13.04.2022

La Suprema Corte ritenendo fondata la richiesta di riesame ha riportato la propria decisione su un piano europeo che il giudice del grado precedente aveva completamente escluso.

CCNLE sul periodo di comporto. 
L’invalidità grave può determinare un periodo di conservazione del posto diverso?

Tribunale di Mantova del 22.09.2021

Il Tribunale, con un raffronto costante tra la normativa nazionale quella europea, ha confermato che in tema di periodo di comporto non deve esservi discriminazione tra persona non invalida e quella invalida. Infatti, richiamando la discriminazione indiretta, non può aversi il medesimo comporto per soggetti che sono diversi.

C’è l’obbligo di convivenza per assistere un disabile?
E la discriminazione?

Tribunale di Napoli del 26.11.2021

Nella lunga discettazione la sentenza equipara, secondo i principi generali, il disabile a colui/colei che lo assiste. La violazione delle garanzie previste per il disabile anche in favore dell’assistente implica una discriminazione che va liquidata secondo le previsioni della Direttiva Europea.

RIDERS.
Viola le norme sulla sicurezza, le consegne al piano?

Tribunale di Palermo del 12.04.2021

La sentenza ripercorre per sommi capi le previsioni dettate in tema di sicurezza per una speciale categoria: quella dei riders, che ben può applicarsi a tutti coloro che più in generale effettuano consegne. La pronuncia inoltre si sofferma a trattare la discriminazione per affiliazione sindacale, soprattutto relativamente ai dipendenti che aderendo ad altra sigla diversa da quella che ha sottoscritto il CCNL applicato dal datore di lavoro.

Contratto a termine e successivo a tempo indeterminato.

Tribunale di Roma del 11.11.2021

La sentenza, richiamando i principi della Corte di Giustizia Europea, afferma come fondamentale computare l’anzianità maturata durante il contratto a termine quando il rapporto viene poi instaurato a tempo indeterminato. Questo fa leva sull’ esperienza maturata nello svolgimento della medesima attività.

Mobbing il lavoratore non ha diritto a essere felice al lavoro.

 Tribunale di Roma del 22.07.2021

Il tribunale richiama nella sentenza tutta la costante giurisprudenza nell’ambito del mobbing. In particolare rammenta come sia necessaria una specifica allegazione che manifesti un intervento persecutorio unitario in tutta l’azione datoriale. Infatti, il lavoratore per dirsi mobbizzato deve necessariamente svincolarsi da un suo disegno interiore e agganciarsi agli specifici obblighi di tutela della salute cui è sottoposto il datore di lavoro.

Invalidità come si conteggiano le malattie ai fini del comporto.

Tribunale di Verona del 21.03.2021

La sentenza presenta un passaggio importante relativamente alla conoscibilità da parte del datore delle assenze specificamente relative all’invalidità. Infatti, rileva come la discriminazione operi oggettivamente nel momento stesso del conteggio anche se il datore (per motivi di privacy) non poteva conoscere le ragioni dell’assenza.

Tirocinante lava il tino contenente vino e si taglia un tendine.
Obblighi del datore di lavoro nel tirocinio?

Cassazione Penale n.7093 del 1.03.2022

La Suprema Corte torna ad affrontare il tema degli obblighi datoriali in presenza di tirocinio. Richiamando le fattispecie di cui al D.Legs 81/08 ha annoverato nella categoria dei lavoratori tutti coloro che prestano l’attività anche e indipendentemente da particolari convenzioni con gli istituti che offrono i tirocinanti.

Caduto da riscaldatore d’aria.
Dispositivi di protezione e comportamento del lavoratore

Cassazione Civile n. 8423 del 12.11.2021

Il tema dell’infortunio mortale verte sempre su due elementi, le norme antinfortunistiche dettagliate e la formazione dei lavoratori. Il controllo del rispetto di entrambi è il nucleo sul quale poi esaminare la responsabilità datoriale.

Mansioni usuranti e risarcimento del danno.
Si tratta di un infortunio sul lavoro?

Cassazione Civile n.7058.2022 del 15.12.2021

L’onere della prova in tema di risarcimento non può spingersi sino ad addossare al lavoratore l’incombenza di individuare le misure che il datore di lavoro avrebbe dovuto realizzare per evitare il danno.

Licenziamento nella finestra di assenza del divieto nel periodo emergenziale.

Tribunale di Roma del 21.09.2021

La sentenza, pur riferendosi ad un periodo specifico (quello pandemico), offre lo spunto per analizzare il principio relativo al momento di validità del licenziamento: quando giunge al destinatario.

Comportamento antisindacale.
Divieto di indire assemblee e adesione al CCNL.

Tribunale di Vicenza del 23.03.2022

Il tribunale concentra il proprio esame sulla verifica dell’adesione implicita o per fatti concludenti al CCNL. Infatti, solo dopo aver accertato sulla base di documenti quali busta paga, richiami disciplinari ecc.., è possibile sussumere uno o l’altro aspetto. In parallelo rileva come la disdetta, anche nel caso di adesione implicita, debba essere tassativamente inviata.

Pagamento differenze retributive in tema di appalti e fallimento.
A quale giudice rivolgersi.

Cassazione Civile n.5247 del 17.02.2022

Le società partecipate pubbliche hanno gli stessi oneri delle private in tema di appalti e responsabilità solidale.

Validità verbali.
Conciliazione sindacale. Quando si ha licenziamento orale?

Tribunale di Foggia del 25.03.2022

In tema di licenziamento orale non basta unicamente l’interruzione della prestazione ma è necessario che, anche successivamente, il datore manifesti l’intenzione (ad es. con cessazione comunicazioni INPS, estromissione da corrispondenza aziendale) di non avvalersi più del dipendente. E’ inoltre importante la discettazione del Tribunale relativamente all’impugnazione del verbale di conciliazione sottoscritto in sede sindacale, e ciò in rapporto all’effettività (o meno) della presenza del sindacato.

Variazione inquadramento azienda a fini INPS-INAIL.

Cassazione Civile n.10113 del 29.03.2022

In tema di variazione societaria e di riflessi sulla qualificazione INPS e INAIL dell’azienda, il dies a quo per la determinazione degli importi dovuti sarà a partire dalla variazione stessa.

Chiede risarcimento per mancata pulizia tuta di lavoro.

Cassazione Civile n.8042 del 11.03.2022

Tornando a confermare che anche il datore di lavoro di fatto ha in capo tutti gli obblighi e sulla sicurezza, la Corte rileva e ribadisce cosa debba identificarsi come dispositivo di protezione individuale. Questo, infatti, è costituito da tutto ciò che si pone come schermo per il lavoratore.

Esistono più datori di lavoro in tema di sicurezza?

Cassazione Penale n.9028 del 17.03.2022

La Cassazione ritiene che si possa avere solo un datore di lavoro indipendentemente dall’organizzazione interna e dalla suddivisione delle responsabilità, quand’anche inserite in un atto notarile.

Periodo di comporto.
Inserimento giornate nella lettera di licenziamento.

Cassazione Civile n.8628 del 16.03.2022

Nella lettera di licenziamento per superamento del comporto le giornate di assenza devono essere indicate solo nel caso di sommatoria di diversi periodi e restano sempre immodificabili.

Mansioni superiori.
Come provarle.

Tribunale di Napoli del 2.03.2022

Il lavoratore che richiede l’inquadramento superiore oltre alle attività svolte deve necessariamente allegare specificare le norme del CCNL vidate.

Mobbing persecuzione datore di lavoro limiti e prospettive.

Cassazione Penale n.12287.2022 del 18.01.2022

La Suprema Corte torna ad affrontare il delicato tema del mobbing definendolo come una reiterazione dei comportamenti volontariamente preordinati a creare disagio nel lavoratore.

Con la newsletter di aprile potrai trovare tra le altre sentenze in materia di diritto del lavoro anche un focus.

Questo mese i focus della newsletter saranno MALATTIA E INFORTUNIO.

Cliccando sui singoli link, oltre ai contenuti già presenti nell’articolo, troverai le sentenze integrali da cui sono tratti, buona lettura della newsletter!

Infortunio sul lavoro. 
Usa una scala per fare più in fretta. Comportamento abnorme. Limiti di responsabilità datoriale.

 Cassazione Penale n. 5417 del 16.02.2022

La Suprema Corte torna a parlare di infortunio e nesso di casualità con il comportamento del lavoratore. In particolare, impone al datore di lavoro un onere di controllo delle procedure (anche in caso di appalto) che non solo prescriva le attività corrette ma si ponga anche in negativo per vietarne altre.

Attività lavorativa durante la malattia e utilizzo del congedo.
Licenziamento per giusta causa, è troppo?

Cassazione Civile n. 288606 del 18.10.2021

Nei giorni di malattia/congedo si reca nell’hotel della moglie. Quanto è importante il tempo trascorso in assistenza di un disabile (ex L. n 104/92). In questa sentenza, valutando la correttezza del licenziamento operato, la Suprema Corte ricorda come sia determinante valutare il complesso delle circostanze che accompagnano i comportamenti contestati e come queste incidono sul vincolo fiduciario.

Spostamento di carichi pesanti.
Malattia professionale e ripartizione dell’onere della prova.

Cassazione civile n. 7058 del 3.03.2022

Chi deve provare cosa. Questo è il contenuto della sentenza. Se infatti il lavoratore deve costruire una prova basata sul fatto, ambiente di lavoro, danno e nesso di causalità, il datore non può poi esimersi da specificare quali cautele abbia utilizzato per impedire il fatto.

Muore in Cina mentre aspetta di rientrare dal lavoro.
Si tratta di infortunio in itinere?

Cassazione Civile n. 5814 del 22.02.2022

La vicenda pone risalto sul concetto di infortunio in itinere quando, come in questo caso, il tragitto casa-lavoro e viceversa sia interrotto da eventi esterni. Il punto di riflessione che rileva è proprio il fuoco circa la volontarietà di un diverso tragitto o meno. Accanto a questo la sentenza si spinge a valutare se un infarto, quand’anche per effetto di stress, sia indennizzabile dall’Inail.

Navigatore marittimo, rumori per oltre vent’anni.
Diritto al risarcimento?

Cassazione Civile n. 37035 del 26.11.2021

La malattia professionale implica una puntuale allegazione da parte del lavoratore delle circostanze dei luoghi origine al danno. Non sussiste infatti una responsabilità oggettiva in tale ambito.

Reperibilità durante la malattia.
Non comunica il cambio e viene licenziato.

Cassazione Civile n. 36729 del 25.11.2021

Il caso esaminato propone la verifica di due aspetti ti un diverso comportamento: assenza del lavoratore durante la visita domiciliare a seguito di malattia. La comunicazione della variazione temporanea del domicilio ha rilievo sia per l’Inps, deputata al controllo, che per il datore di lavoro. Ora, l’assenza di tale comunicazione ha una valenza dove implica il licenziamento rispetto all’assenza solo se il CCNL prevede tale ipotesi.

Attività extralavorative durante la malattia.
Discopatie e compatibilità.

Corte d’Appello Roma n. 3665 del 18.10.2021

In tema di malattia e attività compatibili la sentenza ricorda come sia fondamentale l’allegazione di certificazioni mediche e un esame del CTU. Parallelamente, si legge tra le righe come sia di fondamentale importanza sia il dovere di contestazione specifica dei fatti posto a carico delle parti. Circostanze fattuali non negate potrebbero condurre a ritenere veri e pacifici gli eventi che si vorrebbero contestare.

Infortunio.
Chiusura prematura da parte dell’Inail, chi paga per il licenziamento?

Corte d’Appello Roma n. 4139 del 22.11.2021

Nell’ambito dell’infortunio è fondamentale allegare le previsioni del CCNL che eventualmente, ai fini del comporto tenga separati nel computo i periodi di malattia e infortunio.

Poliziotto lavora 7 giorni su 7.
Lavoro usurante?

Cassazione Civile n. 41889 del 29.12.2021

La pronuncia offre l’occasione per tornare sul caso di tutti quei lavori che prevedono uno slittamento temporale del giorno di riposo. In particolare, la Suprema Corte rileva come sia determinante per valutare la legittimità della richiesta datoriale, la presenza di una contrattazione collettiva che regolamenti la deroga rispetto alla disciplina generale. Infine, la sentenza rammenta quali sono i casi in cui si possa discutere di danno da usura.

Modifica mansioni per evitare il licenziamento.
È sufficiente a tutelare l’azienda?

Cassazione Civile n. 1386 del 18.01.2022

La sentenza tornando ad evidenziare i presupposti per la legittimità del licenziamento per motivi oggettivi pone l’accento sul momento della proposta di ricollocazione. Infatti, una proposta formulata dopo l’estromissione rende palese l’esistenza di altre attività e quindi dell’illegittimità dell’azione datoriale.

Sciopero e ordine di ritorno all’attività.
Quando si parla di comportamento antisindacale?

Tribunale di Busto Arsizio sentenza del 14.01.2022

Il tema della sentenza si riferisce al contemperamento tra l’interesse sotteso allo sciopero e quello di tutela dei servizi essenziali. La carenza di esigenze della collettività annovera il comportamento aziendale tra quelli antisindacali. A maggior ragione quando dall’inadempimento dei lavoratori agli ordini (illegittimi) derivi l’avvio di un procedimento disciplinare.

Accertamenti ispettivi e onere della prova dell’ente convenuto in giudizio.

Tribunale di Foggia sentenza del 1.02.2022

La sentenza offre una nuova occasione per tornare sul tema degli accertamenti Inps. In particolare, ribadisce che lo stesso istituto è onerato di provare la fonte del proprio diritto. Qualora questa prova sia contraddittoria le richieste non potranno trovare accoglimento.

Vendita biancheria intima.
Licenziamento per giusta causa. Onere di motivazione dei fatti nel ricorso in Cassazione.

Cassazione civile n. 2870 del 31.01.2022

Nella sentenza la Suprema Corte ribadisce l’importanza, in sede di giudizio di legittimità, di un’adeguata motivazione delle ragioni a sostegno della domanda. Nel caso del licenziamento è evidente come il lavoratore avrebbe dovuto specificare nel dettaglio i motivi per il quale la sua condotta avrebbe dovuto, da parte del giudice dell’appello, essere ascritta a diversa sanzione.

Indennità temporale permanenti.
Cosa si trasmette agli eredi?

Cassazione civile n. 6503 del 28.02.2022

La sentenza offre l’occasione per tornare a parlare di danno biologico permanente temporaneo. In particolare, il riferimento è quello della trasmissione del diritto al risarcimento agli eredi. La Corte si spinge sino a valutare quando possono dirsi stabilizzati i postumi e quindi quando si possa considerare permanente il danno. Prima di questo momento gli eredi hanno qualche diritto?

Invalidità e obesità.
C’è diritto alla pensione?

Cassazione civile n. 4684 del 14.02.2022

La sentenza richiama il concetto fondamentale del rapporto tra diritto alla pensione di invalidità e obesità. In particolare, tale condizione fisica è valutata, alla stregua di altri elementi, proprio ai fini del riconoscimento dell’invalidità stessa. Ne risulta quindi un aspetto determinante per il successivo accertamento dell’invalidità.

Continue contestazioni e spostamento di attività.
Il mobbing nel pubblico impiego. Principio di intento persecutorio. Punti di contatto con impiego privato.

Consiglio di Stato Sentenza n. 952 del 9.02.2022

Anche nell’ambito del pubblico impiego, in tema di mobbing, si dà importante risolto all’elemento persecutorio delle azioni datoriali. Seppure astrattamente vessatorie, in carenza di tale intento e della prova dello stesso che deve essere fornita dal lavoratore, ogni domanda risarcitoria è rigettata.

Viaggi Ungheria, Slovenia, Germania.
Quanto tempo si può aspettare per contestare un comportamento?

Tribunale di Ravenna del 12.01.2022

Nella sentenza in commento il Tribunale torna a ribadire alcuni principi basilari in tema di contestazioni disciplinari (e a cascata di licenziamenti). Il grande divario temporale tra comportamento e contestazione deve trovare una ragione plausibile e che non compromette il diritto di difesa. Diversamente si dovrà considerare come tollerata l’eventuale mancanza.

Con il mese di marzo 2022 il blog si arricchisce anche di spunti tecnici dati dalle più recenti sentenze nel campo del diritto del lavoro.

Cliccando sui singoli link, oltre ai contenuti già presenti nell’articolo, troverai le sentenze integrali da cui sono tratti, buona lettura della newsletter!

Quando essere committenti dei lavori non esime da responsabilità ex D.Lgs. 81/08

 Cassazione Penale n. 46883 del 24.02.2021

L’incidenza della scelta dell’impresa che effettua i lavori, determina necessariamente la negligenza o meno (quindi la correlata responsabilità) del committente rispetto alle previsioni del D.Lgs. 81/08. A fronte di ciò, anche l’individuazione di un lavoratore autonomo, magari con un rapporto riconducibile a quello subordinato, può rappresentare un momento importante per determinare la responsabilità del committente.

Covid-19 e mancata adozione delle misure di sicurezza: quando i mass media ti portano al licenziamento ritorsivo

Tribunale di Milano del 10.03.2021

I fatti del caso esaminato interessano oltre che il momento specifico Covid-19 un ulteriore aspetto, quello del diritto di critica dell’azione datoriale attraverso strumenti di diffusione di massa, quali giornali, social network e similari. La pronuncia individua esattamente i confini del diritto di critica e soprattutto il contesto entro il quale sia corretta la diffusione. In particolare, attua un raffronto tra l’interesse alla segretezza delle attività dell’azienda con quello pubblicistico della salute.

Illegittimità della cessione del ramo d’azienda. E se non riassumo il dipendente?

Tribunale di Roma del 12.01.2021

Il caso in questione coinvolge non solo il lavoratore e il suo attuale datore di lavoro, ma pone un importante passaggio a monte che è quello dell’esame del trasferimento/cessione d’azienda. Infatti, i riflessi di quest’ultima definiscono inequivocabilmente anche la successiva responsabilità nel versamento retributivo/contributivo al dipendente. Peraltro, il Giudice ci rammenta come, in caso di documentati eventuali e ulteriori pregiudizi,  il lavoratore abbia persino diritto ad un risarcimento del danno.

Lavoro straordinario oltre i limiti: basta!! Diventa usurante

Cassazione Civile n. 26450 del 29.09.2021

Con un orientamento ormai consolidato, la Suprema Corte torna sul tema dello straordinario. In particolare, focalizza l’attenzione sulla prestazione che non solo eccede la durata normale della prestazione ma che si protrae sino a superare i limiti massimi previsti dalla contrattazione collettiva a tutela della salute psico-fisica del lavoratore. In simili situazioni, il prestatore non solo ha diritto, ovviamente, alla maggiorazione per l’attività svolta, ma anche al risarcimento per danno da lavoro usurante.

Gruppo d’imprese. Due aziende e un solo dipendente che fa la spola. Chi lo paga?

Cassazione Civile n. 41417 del 23.12.2021

La Corte è tornata a pronunciarsi in tema di gruppo d’imprese e criteri da esaminare affinché si possa, o meno, ritenere configurata la fattispecie. Pur nella genericità delle casistiche, si ritiene che ancora oggi i 4 criteri delineati nella sentenza siano soddisfattivi della verifica dell’effettiva esistenza di due centri di imputazione distinti e del concreto datore di lavoro.

Il lavoratore sorpreso ad appropriarsi di cibo nel supermercato per mangiarlo. Va licenziato?

Cassazione Civile n. 35581 del 19.11.2021

Apparentemente focalizzato sulla legittimità o meno del licenziamento per aver mangiato cibo “rubato” dal supermercato, la sentenza presenta un importante aspetto relativo all’importanza della graduazione delle sanzioni all’interno di un codice disciplinare. È fondamentale sottolineare come il datore di lavoro abbia la possibilità di delineare concretamente le diverse fattispecie sanzionatorie all’interno di regolamenti aziendali; d’altro canto, nell’imporre le condotte deve necessariamente identificare i comportamenti all’interno delle più generali previsioni della contrattazione collettiva al fine di graduarli all’interno delle condotte conservative o meno.

Trasferimento del lavoratore. La sede deve essere esistente e operante.

Tribunale di Napoli Nord del 4.01.2022

Nel trasferimento del caso esaminato la Corte affronta un elemento che spesso non è il primo ad essere focalizzato: l’attività nella nuova sede sarà effettiva? La sede è davvero esistente e operante? Solitamente vengono esaminate le ragioni alla base del trasferimento (spesso economiche), ma nella situazione riportata la gravità della pretestuosità del cambio di sede aveva ragioni ben più profonde. Per tale motivo l’esame dei Giudici ha dovuto spostarsi alla verifica dell’esistenza stessa della sede indicata sia dal punto di vista materiale che operativo.

Quando essere tempestivi è determinante.

Cassazione Civile n. 2869 del 31.01.2022

Nella sentenza emerge chiaramente l’intento di ribadire come la contestazione, oltre ad essere specifica, debba necessariamente essere inviata in modo tempestivo al lavoratore. L’eventuale prolungato lasso di tempo intermedio deve essere adeguatamente motivato.

Pensione, convivenza. In che procedimento va sollevata la questione

Cassazione Civile n. 41458 del 27.12.2021

La Corte qui ci evidenzia come siano del tutto slegati tra loro i procedimenti amministrativo e giudiziario nei confronti dell’Inps in tema di pensioni. L’allegazione nell’iter amministrativo della documentazione e sostegno del diritto non esime, in caso di rigetto, alla riproposizione avanti al Giudice, non potendosi considerare per acquisita.

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo con azienda fallita. Quando l’offerta di mansioni diverse è fondamentale.

Cassazione Civile n. 1386 del 27.10.2021

La pronuncia oggi richiamata si innesta in un consolidato orientamento secondo il quale è doveroso valutare, prima di un licenziamento per motivi oggettivi, l’esistenza di mansioni equivalenti. Soltanto all’esito dello stesso il licenziamento sarà considerato legittimo.

Malattia professionale tabellata. La rendita è sempre dovuta?

Cassazione Civile n. 39751 del 13.12.2021

Il tema qui proposto affronta l’annoso problema della necessità, o meno, di prova della malattia professionale in caso di malattia rientrante nelle tabelle Inail. Ciò che rileva qui è che seppure nel caso specifico la malattia rientrasse tra quelle inserite in tabella, la prova circa l’esposizione costante presso l’azienda non poteva essere presunta.

Mobbing – demansionamento. Non è così facile da provare

Corte d’Appello di Catanzaro del 16.09.2021

La sentenza torna sulla necessità di fornire una prova puntuale circa l’intento persecutorio di chi agisce in modo vessatorio nei confronti del dipendente. L’intenzionalità quindi non può essere solo presunta.

Valore del contratto collettivo aziendale. Si tiene conto di quanto già percepivano i dipendenti?

Corte d’Appello di Milano del 9.11.2021

Il caso esaminato dalla Corte è quanto mai sempre spinoso. La qualificazione giuridica dell’uso aziendale e la sua concreta estrinsecazione nel rapporto di lavoro rende l’uso stesso o strumento che non può essere decurtato dalla retribuzione o, al contrario, elemento che può essere oggetto di modifica in pejus.

Diritto alle ferie, retribuzione ridotta a causa di inabilità al lavoro.

Corte di Giustizia UE n. c217.20 del 9.12.2021

La Corte di Giustizia pone in parallelo il diritto alle ferie la problematica della maturazione parziale delle stesse a seguito di congedo per malattia del prestatore. Il principio di intangibilità del diritto alla fruizione del periodo di ferie non cede il passo neppure in caso di inabilità alla prestazione e decurtazione della retribuzione percepita, non essendo la stessa causa dell’assenza dal lavoro volontaria.

Discriminazione della lavoratrice pubblica nella fruizione del congedo straordinario

Tribunale di Napoli Nord del 26.11.2021

La pronuncia richiamata oltre ad affrontare tutto il tema del concetto di convivenza ai fini della richiesta di congedo straordinario per l’assistenza di un disabile, compie un preciso excursus sul tema del diritto al risarcimento del danno da discriminazione. In particolare, affronta i diversi aspetti che conducono alla determinazione della somma da riconoscersi alla dipendente ingiustamente discriminata.