Molto spesso rispondo alla domanda: come posso licenziarmi/ dimettermi?
La risposta immediata al come posso licenziarmi /dimettermi è: con una comunicazione ufficiale fatta attraverso l’Ispettorato del Lavoro della propria provincia o in un patronato o con l’aiuto di un consulente del lavoro.

Perché non basta più una semplice lettera spedita in azienda?
Perché con decreto legislativo n. 151 del 2015 è stato previsto un nuovo modo obbligatorio per comunicare le dimissioni.

Lo scopo di questa norma è stato quello di evitare le dimissioni in bianco e di rendere prive di efficacia quelle presentate in modo diverso da quello specificato dalla legge.

Se è vero che questo risponde al come posso licenziarmi/dimettermi, è anche vero che ci sono tutta una serie di situazioni particolari che si legano alle dimissioni e che meritano qualche accenno.

Cosa succede se mi licenzio/dò le dimissioni con il totale delle ferie in negativo?
Avere il valore delle ferie “negativo” significa essere rimasti a casa per un tempo superiore a quello che è previsto annualmente.
Questa situazione compatibile con le dimissioni, avrà come conseguenza quella di una decurtazione dello stipendio per tutte le ore “negative” che sono state godute.

Se mi licenzio come funziona il preavviso?
Ci sono due possibilità:

1. Lavorare per tutto il periodo del preavviso e se l’azienda lo consente per una parte di quel periodo utilizzare parte delle ferie che, magari, erano ancora state godute
2. Non stare nell’azienda e quindi non andare al lavoro. In questo caso l’azienda ha il diritto di trattenere nella busta paga il valore corrispondente ai giorni di preavviso che non ho lavorato.
   Ad es. se erano previsti 15 giorni di preavviso e si vuole lavorarli, il datore di lavoro potrà togliere dalla retribuzione 15 giorni di stipendio.

Dimissioni o licenziamento cosa cambia?
Si chiamano dimissioni quando il lavoratore decide di interrompere il rapporto con l’azienda (qualunque sia il motivo); si chiama licenziamento quanto invece è l’azienda a terminare il rapporto.

Dimissioni pro e contro
Non esistono pro e contro per le dimissioni o per dire “mi licenzio”, ogni rapporto di lavoro è particolare; ci sono situazioni in cui le dimissioni servono per andare verso un posto di lavoro più gratificante, altre invece in cui “non se ne può più” e quindi le dimissioni sono un passaggio necessario per staccarsi da quell’azienda.

Nei casi più gravi le dimissioni si chiamano addirittura – per giusta causa (ne parlo in questo articolo).

E’ quindi importante prima di decidere fare una valutazione complessiva del singolo caso perché ricordo che
le dimissioni per “motivi personali” non consentono di poter godere dell’indennità di disoccupazione (NAspi).

Quante volte ho sentito clienti lamentarsi proprio con questa frase “lavoro tante ore e non mi pagano”. Il tema dello straordinario è sempre attuale ed è uno di quelli che affolla i Tribunali.

La situazione, anche ora che molti lavoratori sono in smart working, non è cambiata, ha assunto anzi sfaccettature ancora diverse.

Ma è opportuno fare un po’ di chiarezza.

Quando devo considerare il mio lavoro come straordinario?

La risposta si può trovare nel contratto di assunzione dove deve essere indicato il numero di ore settimanali richieste.

In un rapporto di lavoro a tempo pieno le ore settimanali saranno 40, ma in alcuni casi e per alcune tipologie di persone potrebbero essere di meno (es. insegnanti) o di più (es. autisti camion).
In questi casi si parla di straordinario per tutte le ore che vengono dopo quelle indicate nel contratto (in generale dalla 41esima in poi).

Se il rapporto di lavoro è part-time, a maggior ragione, devono essere indicate esattamente il numero di ore settimanali complessive.
Qui per calcolare le ore di straordinario sarà necessario un doppio conteggio:
– Lavoro supplementare dall’ora successiva a totale settimanale previsto e fino alle 40 ore (ad es. se è un part-time del 50% significa che in una settimana è richiesto un lavoro per 20 ore, quindi dalla 21esima alla 40esima ora si chiamerà lavoro supplementare)
– Lavoro straordinario per tutte le ore dalla 41esima in poi

Dove trovare queste maggiorazioni?

Sul contratto collettivo nazionale che l’azienda applica.
Ma come trovare questo contratto.
Nel contratto di assunzione dovrebbe essere indicato il nome del contratto applicato e che sarà poi semplice recuperare con una ricerca on line.

Ma come segnare le ore di straordinario?

Se l’azienda fa timbrare un badge, il numero totale delle ore calcolate alla fine del mese darà sia le ore ordinarie che quelle straordinarie.
Se non esiste una timbratura potrebbe essere interessante adottare una sorta di registro collettivo vidimato dall’azienda.

Ora in smart working come posso controllare le ore?

In questo momento difficile sicuramente è fondamentale concordare con l’azienda le eventuali ore di straordinario in modo che per l’impresa non siano una sopresa e per il lavoratore sia più trasparente l’orario da svolgere.

Oggi il buon senso deve essere il cardine di ogni strategia di organizzazione del lavoro.