newslette Archives - Avvocato Vecchini https://www.studiolegalevecchini.it/tag/newslette/ Thu, 29 Jan 2026 11:27:27 +0000 it-IT hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Newsletter gennaio 2026 – Licenziamenti: quando l’errore non è dove si pensa https://www.studiolegalevecchini.it/newsletter-gennaio-2026/ https://www.studiolegalevecchini.it/newsletter-gennaio-2026/#respond Thu, 29 Jan 2026 11:27:27 +0000 https://www.studiolegalevecchini.it/?p=3296 Buona lettura della newsletter! Scorri fino alla fine per le novità dallo studio... Sul tema dei licenziamenti capita spesso che l’attenzione si concentri sul motivo del recesso, mentre il rischio nasce nella gestione concreta del rapporto. È lì che molte decisioni, anche comprensibili, iniziano a non reggere. 📌 Esempi concreti Tribunale di Napoli Nord – sentenza [...]

The post Newsletter gennaio 2026 – Licenziamenti: quando l’errore non è dove si pensa appeared first on Avvocato Vecchini.

]]>

Buona lettura della newsletter!
Scorri fino alla fine per le novità dallo studio…

Sul tema dei licenziamenti capita spesso che l’attenzione si concentri sul motivo del recesso, mentre il rischio nasce nella gestione concreta del rapporto.

È lì che molte decisioni, anche comprensibili, iniziano a non reggere.

📌 Esempi concreti

  • Tribunale di Napoli Nord – sentenza n. 197/2025 del 13.11.2025

    Licenziamento disciplinare via WhatsApp senza contestazione: scatta la reintegra

    • Il licenziamento disciplinare comunicato via WhatsApp è ritenuto formalmente valido come forma scritta.
    • L’atto espulsivo, pur inviato da soggettoprivo di potere rappresentativo, risulta ratificato dal datore di lavoro anche in giudizio.
    • È accertata latotale assenza di preventiva contestazione disciplinare, in violazione dell’ 7 Statuto dei Lavoratori.
    • La mancanza di contestazione integra unanullità del licenziamento per violazione di norma imperativa.
    • Si applica latutela reintegratoria piena, con reintegra, retribuzioni arretrate e ricostruzione contributiva.

  • Corte di Cassazione – sentenza n. 32285 del 11.12.2025

    Furto sul lavoro e controlli interni: licenziamento legittimo

    • La contestazione disciplinare è valida se specifica nei fatti essenziali, senza obbligo di allegare fonti di prova.
    • Il datore di lavoro non è tenuto a consegnare documenti aziendali se il lavoratore non ne indica la necessità difensiva concreta.
    • I controlli effettuati da colleghi sono legittimi, perché rientrano nel potere organizzativo e non integrano controlli a distanza.
    • La prova del fatto disciplinare può fondarsi su testimonianze attendibili e ammissioni della lavoratrice.
    • Il furto o l’appropriazione indebita di merce, anche di modesto valore, giustifica il licenziamento per giusta causa.

  • Corte d’Appello di Cagliari – sentenza n. 171 del 7.10.2025

    Insubordinazione grave nel pubblico impiego: licenziamento confermato

    • La notifica via PEC del provvedimento disciplinare fa scattare la presunzione legale di conoscenza, salvo prova contraria del lavoratore.
    • La condotta insubordinata reiterata, consistente nel continuare a lavorare nonostante la sospensione, è pienamente accertata.
    • Il comportamento del dipendente ha turbato il servizio pubblico, rendendo necessario l’intervento della forza pubblica.
    • È ravvisata la giusta causa di licenziamento per lesione irreversibile del vincolo fiduciario.
    • Sono escluse discriminazione e ritorsione, poiché il recesso è fondato su motivi leciti e provati.

  • Tribunale di Alessandria – sentenza n. 285 del 1.09.2025

    Guida in stato di ebbrezza e assenze: destituzione legittima

    • La comunicazione di destituzione è valida anche se preceduta da un opinamento, quando il contenuto è chiaro e univoco.
    • L’assenza ingiustificata prolungata integra grave violazione dei doveri di correttezza e buona fede.
    • Il ritiro della patente non giustifica l’assenza senza formale comunicazione o disponibilità a mansioni alternative.
    • La guida in stato di ebbrezza incide negativamente sul vincolo fiduciario, specie per mansioni di autista.
    • È legittima la destituzione disciplinare per perdita irreversibile della fiducia datoriale.

Nei casi di licenziamento, la differenza non la fa solo la norma, ma come la decisione viene costruita e accompagnata nel tempo.

Nel lavoro sul personale, spesso il punto decisivo non è la scelta, ma il modo in cui viene gestita.

Un caro saluto
Elisa

Ci piacerebbe sapere come hai trovato la nostra nuova newsletter…

Sai che lo Studio Legale Vecchini ti offre la possibilità di verificare la presenza di BANDI regionali e nazionali relativi al mondo del lavoro e piani personalizzati di CONSULENZA CONTINUATIVA per i consulenti e le loro aziende?

Se vuoi chiederci qualcosa rispondici alla nostra mail, saremo contente di risponderti!

🎲Mettiti alla prova e clicca qui per fare il nostro quiz:
Che tipo di Consulente del Lavoro sei (quando collabori con un’avvocata/o del lavoro)?

🎧 Soluzioni pratiche, casi reali, zero teoria inutile:  clicca qui e ascolta il nuovo PODCAST

The post Newsletter gennaio 2026 – Licenziamenti: quando l’errore non è dove si pensa appeared first on Avvocato Vecchini.

]]> https://www.studiolegalevecchini.it/newsletter-gennaio-2026/feed/ 0 Newsletter dicembre 2025 – Patto di non concorrenza nullo se eccessivamente restrittivo https://www.studiolegalevecchini.it/newsletter-dicembre-2025/ https://www.studiolegalevecchini.it/newsletter-dicembre-2025/#respond Mon, 15 Dec 2025 09:19:36 +0000 https://www.studiolegalevecchini.it/?p=3276 Buona lettura della newsletter! Scorri fino alla fine per le novità dallo studio... Corte di Cassazione  ordinanza n. 27158 del 10.10.2025 Obbligo di verifica del cassetto previdenziale Il consulentedeve controllare il cassetto previdenziale prima degli sgravi. La mancata verifica comporta responsabilità professionale. Le pendenze contributive ignorate fanno perdere gli sgravi INPS. La società non fu informata dell’avviso e subì un danno. Il [...]

The post Newsletter dicembre 2025 – Patto di non concorrenza nullo se eccessivamente restrittivo appeared first on Avvocato Vecchini.

]]>

Buona lettura della newsletter!
Scorri fino alla fine per le novità dallo studio…

Corte di Cassazione  ordinanza n. 27158 del 10.10.2025
Obbligo di verifica del cassetto previdenziale

  1. Il consulentedeve controllare il cassetto previdenziale prima degli sgravi.
  2. La mancata verifica comporta responsabilità professionale.
  3. Le pendenze contributive ignorate fanno perdere gli sgravi INPS.
  4. La società non fu informata dell’avviso e subì un danno.
  5. Il controllo telematico è un obbligo e la colpa è non delegabile.

Corte di Cassazione ordinanza n. 29737 del 11.11.2025
Cambio anticipato del CCNL è antisindacale

  1. La disapplicazione anticipata del CCNL costituisce condotta antisindacale.
  2. Un accordo aziendale non può sostituire il CCNL ancora vigente.
  3. Il consenso dei lavoratori non legittima il cambio del contratto.
  4. Il comportamento datoriale lede ruolo e prerogative del sindacato.
  5. Il CCNL resta vincolante fino alla sua scadenza naturale.

Corte di Cassazione n. 29577 sentenza 7.11.2025
Somministrazione a termine: stop alle reiterazioni oltre 24 mesi

  1. Il limite complessivo dei 24 mesi si applica anche alla reiterazione di missioni a termine.
  2. Rileva l’impiego dello stesso lavoratore presso il medesimo utilizzatore.
  3. È decisivo lo svolgimento di identiche mansioni nel tempo.
  4. Il superamento del limite determina la nullità dei contratti di somministrazione.
  5. Il lavoratore può ottenere la conversione a tempo indeterminato, anche verso l’utilizzatore.

Tribunale di Milano  sentenza n. 4953 del 29.10.2025
Assenze e dimissioni presunte

  1. Il termine fissato dal CCNL prevale sui 15 giorni
  2. L’assenza oltre la soglia contrattuale può indicare dimissioni presunte.
  3. Non serve una dichiarazione: bastano fatti concludenti.
  4. La lavoratrice è stata ritenuta dimissionaria per superamento del limite.
  5. I 15 giorni valgono solo se manca una disciplina contrattuale.

Corte di Cassazione ordinanza n. 29738 del 11.11.2025
Obbligo di trattativa solo se pattuito

  1. Non esiste un obbligo legale di negoziare con i sindacati.
  2. Il datore mantiene piena autonomia nelle trattative.
  3. L’obbligo può nascere da un accordo tra le parti.
  4. Se l’accordo impone la trattativa, il rifiuto può essere antisindacale.
  5. In tal caso si applica la tutela dell’ art 28 dello Statuto.

Corte d’Appello di Milano sentenza n. 906 del 11.11.2025
Ferie forzate per motivi politici = discriminazione

  1. Imporre ferie o permessi ai dipendenti esposti politicamente è discriminatorio.
  2. Le ferie non possono diventare uno strumento punitivo per opinioni politiche.
  3. L’obbligo imposto dal datore integra discriminazione collettiva.
  4. La tutela vale per ogni forma di espressione politica del dipendente.
  5. Il comportamento datoriale viola la libertà di pensiero e di associazione.

Corte di Cassazione ordinanza n. 26607 del 02.10.2025
Trattenuta per danni senza sanzione = illegittima

  1. La trattenuta per danni è illegittima senza previa sanzione disciplinare.
  2. Il danno accertato non basta: serve la procedura disciplinare.
  3. La trattenuta effettuata prima della sanzione è nulla.
  4. Importo e modalità devono rispettare il CCNL.
  5. La decisione tutela il lavoratore e impone una procedura rigorosa.

Tribunale di Firenze sentenza n. 2661 del 29.09.2025
La rinuncia non basta per una vera transazione

  1. La sola rinuncia del lavoratore non crea una transazione.
  2. Servono concessioni reciproche tra le parti.
  3. L’accordo deve rispettare le forme garantite per rinunce e transazioni.
  4. Una rinuncia generica non blocca future azioni del lavoratore.
  5. La decisione tutela da accordi che mascherano rinunce unilaterali.

Corte di Cassazione ordinanza n. 28366 del 27.10.2025
Licenziamento tardivo non dà sempre reintegra

  1. Il ritardo nella comunicazione del licenziamento è un vizio procedurale.
  2. In genere si applica la tutela indennitaria, non la reintegra.
  3. La reintegra scatta solo con ritardo grave e ingiustificato.
  4. Una proroga formale del termine evita effetti di silenzio-assenso.
  5. La tutela dipende dal contesto e dalla condotta datoriale.

Corte di Cassazione ordinanza n. 29823 del 12.11.2025
Infortunio badante senza colpa del datore

  1. La badante conosceva le mansioni e dichiarò di saperle svolgere.
  2. Sollevare l’assistita rientrava nelle attività tipiche del ruolo.
  3. L’irregolarità del rapporto non crea responsabilità automatica.
  4. Mancavano violazioni di sicurezza o istruzioni omesse.
  5. Il danno non è attribuibile al datore: nessun risarcimento.

Cedu n. 46704/16 del 6.11.2025
Telefono aziendale e privacy del dipendente

  1. Il datore di lavoro non può chiedere al gestore telefonico i dettagli delle chiamate effettuate dal dipendente.
  2. I tabulati telefonici costituiscono dati personali tutelati dal GDPR e dal Codice privacy.
  3. Il divieto vale anche se il cellulare è aziendale ed è usato per finalità lavorative.
  4. Ogni controllo sul traffico telefonico richiede informativa preventiva, finalità lecite e proporzionalità.
  5. L’acquisizione dei dati tramite il provider integra un controllo illecito sul lavoratore.

Decreto-legge sicurezza n. 159 del 31.10.2025
Nuove misure contro le molestie sul lavoro

  1. Obbligo per il datore di adottare misure anti-molestie.
  2. La valutazione dei rischi deve includere i rischi psicosociali.
  3. Formazione obbligatoria su molestie, rispetto e dignità.
  4. Necessari codici di condotta e canali sicuri di segnalazione.
  5. La tutela contro le molestie diventa parte della sicurezza sul lavoro.

Tribunale di Bergamo sentenza n. 951 del 06.11.2025
Prima condanna per ritorsioni su whistleblower

  1. La segnalazione di illeciti è protetta da ritorsioni.
  2. Le misure punitive adottate dopo la segnalazione sono nulle.
  3. Scatta l’inversione dell’onere della provaa carico del datore.
  4. Il lavoratore ottiene risarcimento per danno morale.
  5. Sentenza rilevante: rafforza la tutela del segnalante.

Cassazione civile ordinanza n. 31120 del 28.11.2025
Mansioni superiori e abuso datoriale

  1. Il lavoratore di qualifica inferiore svolgeva mansioni superiori.
  2. L’attività stabile dà diritto a inquadramento e retribuzione
  3. Le mansioni sporadiche non bastano: serve prevalenza
  4. Conta la professionalità reale, non il titolo formale.
  5. Negare l’adeguamento integra abuso datoriale.

Ci piacerebbe sapere se hai trovato utile la nostra newsletter…

Sai che lo Studio Legale Vecchini ti offre la possibilità di verificare la presenza di BANDI regionali e nazionali relativi al mondo del lavoro e piani personalizzati di CONSULENZA CONTINUATIVA per i consulenti e le loro aziende?

Se vuoi chiederci qualcosa rispondici alla nostra mail, saremo contente di risponderti!

🎲Mettiti alla prova e clicca qui per fare il nostro quiz:
Che tipo di Consulente del Lavoro sei (quando collabori con un’avvocata/o del lavoro)?

🎧 Soluzioni pratiche, casi reali, zero teoria inutile:  clicca qui e ascolta il nuovo PODCAST

The post Newsletter dicembre 2025 – Patto di non concorrenza nullo se eccessivamente restrittivo appeared first on Avvocato Vecchini.

]]> https://www.studiolegalevecchini.it/newsletter-dicembre-2025/feed/ 0 Newsletter novembre 2025 – Indennità personalizzata per licenziamento illegittimo imprese sotto i 15 dipendenti https://www.studiolegalevecchini.it/newsletter-novembre-2025-indennita-personalizzata-per-licenziamento-illegittimo-imprese-sotto-i-15-dipendenti/ https://www.studiolegalevecchini.it/newsletter-novembre-2025-indennita-personalizzata-per-licenziamento-illegittimo-imprese-sotto-i-15-dipendenti/#respond Mon, 17 Nov 2025 11:16:05 +0000 https://www.studiolegalevecchini.it/?p=3268 Buona lettura della newsletter! Scorri fino alla fine per le novità dallo studio... Tribunale di Bologna, ordinanza n. 2463 del 22.09.2025 Comunicazioni dirette ai dipendenti durante la trattativa sindacale Il datore puòcomunicare direttamente con i lavoratori anche in fase di trattativa sindacale. Tale condotta non èantisindacale se non ostacola l’attività del sindacato. Il giudice valuta se la comunicazione [...]

The post Newsletter novembre 2025 – Indennità personalizzata per licenziamento illegittimo imprese sotto i 15 dipendenti appeared first on Avvocato Vecchini.

]]>

Buona lettura della newsletter!
Scorri fino alla fine per le novità dallo studio…

Tribunale di Bologna, ordinanza n. 2463 del 22.09.2025
Comunicazioni dirette ai dipendenti durante la trattativa sindacale

  1. Il datore puòcomunicare direttamente con i lavoratori anche in fase di trattativa sindacale.
  2. Tale condotta non èantisindacale se non ostacola l’attività del sindacato.
  3. Il giudice valuta se la comunicazione abbialeso la rappresentanza o influenzato la trattativa.
  4. È legittima la comunicazione confinalità informativa e non manipolativa.
  5. Il sindacato deveprovare un danno concreto per ottenere tutela giudiziaria.

Corte d’Appello di Milano, sentenza n. 668 del 17.09.2025
Trasferimento vicinissimo come accomodamento ragionevole

  1. Il trasferimento di una lavoratrice condisabilità ad un’unità locale più vicina al suo domicilio può configurare una misura organizzativa.
  2. Tale misura va ricondotta al novero degliaccomodamenti ragionevoli ex normativa tutela disabili.
  3. Il datore deve verificare laproporzionalità della misura rispetto alle esigenze aziendali.
  4. Il lavoratore disabile ha il diritto ad una sede più vicina se ciò comporta un’effettivaintegrazione nel rapporto di lavoro.
  5. Non sussistendo oneri eccessivi, l’azienda è tenuta ad accogliere la richiesta come parte dellaresponsabilità organizzativa.

Corte di Cassazione, ordinanza n. 26923 del 7.10.2025
Risarcimento eredi per stress lavoro-correlato

  1. Il datore di lavoro può essere condannato arisarcire gli eredi se la morte del lavoratore è causata da stress lavoro-correlato.
  2. Il nesso causale va valutato non solo su un episodio isolato, ma sull’intero atteggiarsidel rapporto di lavoro.
  3. Una volta provato il nesso, grava sul datore l’onere di dimostrare di aver adottato tutte lemisure precauzionali
  4. L’art. 2087 c.c. viene interpretato come un obbligo digaranzia ampia, anche per la salute psichica del lavoratore.
  5. La pronuncia segna un’evoluzione: la tutela della salute sul lavoro è vista come undiritto costituzionale, non solo una obbligazione contrattuale

Corte di Giustizia dell’Unione Europea, sentenza C-110/24 del 9.10. 2025
Tempo di viaggio come orario di lavoro

  1. Il tempo dedicato aitragitti di andata e ritorno che i lavoratori compiono su indicazione del datore di lavoro è considerato orario di lavoro.
  2. Tale qualificazione si applica se lo spostamento avviene ad un’ora definitadal datore, con veicolo aziendale, da un luogo stabilito all’area di lavoro.
  3. La nozione di orario di lavoro della Direttiva 2003/88/CE comprende ogni periodo in cui il lavoratore è “a disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività o funzioni”.
  4. Non sono ammesse categorie intermedie tra “orario di lavoro” e “periodo di riposo”: o un periodo è lavoro o è riposo.
  5. La decisione comporta che l’azienda debbarivedere la rilevazione delle ore, il computo per gli straordinari e il rispetto dei limiti massimi di lavoro.

Corte di Cassazione, sentenza n. 26956 del 7.10.2025
Valore irrilevante delle chat per il licenziamento da superamento comporto

  1. È legittimo il licenziamento del dipendente per ilsuperamento del periodo di comporto.
  2. Non può essere riconosciuta l’eccezione contrattualeper “malattia particolarmente grave” in assenza della dicitura che prevede terapia salvavita.
  3. Le comunicazioni informali tramite WhatsApp o simili non hanno valoremedico-legale e non sostituiscono la certificazione ufficiale.
  4. Spetta al lavoratore l’onere della provacirca la natura “grave” della malattia e della terapia ad essa correlata.
  5. L’impresa può basarsi sul computo delle assenze se manca la documentazione formale richiesta dal CCNL Logistica, Trasporto merci e Spedizioni.

Corte di Cassazione, sentenza n. 26954 del 7.10.2025
Decorrenza 15 giorni revoca licenziamento

  1. Il termine di15 giorni per la revoca del licenziamento è da considerarsi perentorio.
  2. Il termine inizia a decorrere dalla data diimpugnazione del licenziamento, e non da quando il datore apprende di un vizio di invalidità.
  3. Anche se il lavoratore comunica successivamente un motivo di nullità (es. gravidanza), ciònon sospende il termine di 15 giorni.
  4. Se il termine è decorso, la “revoca” diventa una meraofferta di ricostituzione del rapporto, senza escludere sanzioni per il datore.

Corte di Cassazione Civile Sentenza n. 26021 del 24.09.2025
Onere della prova negli infortuni sul lavoro

  1. Il lavoratore deve provare solo ildanno e il nesso causale con la prestazione lavorativa.
  2. Non è più richiesto al lavoratore di allegare analiticamente l’inadempimentodel datore di lavoro.
  3. Spetta al datore di lavoro provare di aver adottato tutte lemisure di sicurezza previste dall’art. 2087 c.c. e dal d.lgs. 81/2008.
  4. Il datore resta responsabile anche se l’evento è connesso acolpa, negligenza o imprudenza del lavoratore, salvo che vi sia un comportamento abnorme, inopinabile ed esorbitante.
  5. La decisione rafforza la tutela del lavoratore semplificando la sua allegazione e ribadendo il sistema diripartizione degli oneri probatori.

Corte di Cassazione sentenza n. 26575 del 2.10.2025
Banca corresponsabile per danno da dipendente

  1. La banca è corresponsabile del danno causato dal dipendente.
  2. È mancata la necessaria vigilanza sull’operato del lavoratore.
  3. L’istituto non ha adottato adeguate misure preventive e cautele interne.
  4. Il dipendente era stato lasciato operare nonostante precedenti disciplinari.
  5. Il datore risponde se manca la prova di una reale sorveglianza organizzativa.

Ci piacerebbe sapere se hai trovato utile la nostra newsletter…

Sai che lo Studio Legale Vecchini ti offre la possibilità di verificare la presenza di BANDI regionali e nazionali relativi al mondo del lavoro e piani personalizzati di CONSULENZA CONTINUATIVA per i consulenti e le loro aziende?

Se vuoi chiederci qualcosa rispondici alla nostra mail, saremo contente di risponderti!

🎲Mettiti alla prova e clicca qui per fare il nostro quiz: 
Sei un datore di lavoro consapevole?

🎧 Soluzioni pratiche, casi reali, zero teoria inutile:  clicca qui e ascolta il nuovo PODCAST

The post Newsletter novembre 2025 – Indennità personalizzata per licenziamento illegittimo imprese sotto i 15 dipendenti appeared first on Avvocato Vecchini.

]]> https://www.studiolegalevecchini.it/newsletter-novembre-2025-indennita-personalizzata-per-licenziamento-illegittimo-imprese-sotto-i-15-dipendenti/feed/ 0 Newsletter ottobre 2025 – Molestie sessuali a minore: confermato il licenziamento per giusta causa del professore https://www.studiolegalevecchini.it/newsletter-ottobre-2025-molestie-sessuali-a-minore-confermato-il-licenziamento-per-giusta-causa-del-professore/ https://www.studiolegalevecchini.it/newsletter-ottobre-2025-molestie-sessuali-a-minore-confermato-il-licenziamento-per-giusta-causa-del-professore/#respond Fri, 26 Sep 2025 08:22:07 +0000 https://www.studiolegalevecchini.it/?p=3174 Buona lettura della newsletter! Scorri fino alla fine per le novità dallo studio... È nullo il licenziamento per giusta causa successivo a una segnalazione di whistleblowing Tribunale di Milano sentenza n. 1680 del 6.06. 2025 Un dipendente segnala irregolarità tramite il canale whistleblowing aziendale. Poco dopo riceve una contestazione disciplinare e viene licenziato per giusta [...]

The post Newsletter ottobre 2025 – Molestie sessuali a minore: confermato il licenziamento per giusta causa del professore appeared first on Avvocato Vecchini.

]]>

Buona lettura della newsletter!
Scorri fino alla fine per le novità dallo studio…

È nullo il licenziamento per giusta causa successivo a una segnalazione di whistleblowing

Tribunale di Milano sentenza n. 1680 del 6.06. 2025

  • Un dipendente segnala irregolarità tramite il canale whistleblowing aziendale. Poco dopo riceve una contestazione disciplinare e viene licenziato per giusta causa.
  • La legge presume ritorsivo ogni atto sfavorevole successivo a una segnalazione, salvo prova contraria del datore.
  • Gli addebiti erano vaghi e poco rilevanti. L’azienda aveva già avviato la selezione per sostituire il dipendente prima della contestazione.
  • La vicinanza temporale tra segnalazione, contestazione e licenziamento ha rafforzato l’idea di ritorsione.
  • Il Tribunale ha dichiarato il licenziamento nullo e ha disposto la reintegra del lavoratore.

Email private dei dipendenti: vietato l’uso senza preventiva informazione

Cassazione civile sentenza n. 24204 del 29.08.2025

  • Le e-mail private dei dipendenti sono tutelate come “corrispondenza privata”, anche se si trovano su server aziendali o su dispositivi forniti dall’azienda.
  • Non si possono usare quelle e-mail come prova se non c’è stata un’informazione preventiva chiara al dipendente.
  • Anche se ci sono sospetti di illecito, l’accesso a tali e-mail richiede che il controllo sia proporzionato, lecito e con finalità definite.
  • Violare questa tutela può comportare che la prova sia dichiarata inutilizzabile in giudizio.
  • La decisione rafforza il diritto alla privacy del lavoratore, imponendo all’azienda di predisporre regolamenti interni e informative per l’uso degli strumenti informatici.

Permessi 104: assistenza valida anche fuori dall’orario di lavoro

Cassazione civile ordinanza n. 23185 del 12.08.2025

  • Se il familiare ha bisogno di assistenza, una volta dimostrata la sua effettività, non conta che l’assistenza ricada esattamente sull’orario di lavoro del dipendente.
  • Il requisito essenziale è che l’assistenza sia concreta e reale, non che coincidano orari specifici.
  • L’ordinanza chiarisce che la legge 104 non impone che il dipendente presti assistenza “durante il proprio orario di lavoro” come condizione per avere i permessi.
  • Non serve che l’orario del permesso copra esattamente il momento in cui il familiare ha bisogno, basta che il bisogno e l’effettività dell’assistenza siano provati.
  • Questo orientamento rafforza la tutela a favore del lavoratore che assiste un familiare, evitando che questioni strettamente orarie possano negare il diritto ai permessi.

Cessione di ramo d’azienda: i lavoratori possono rifiutare il trasferimento?

Tribunale di Ravenna sentenza n. 228 del 26.06. 2025

  • Il Tribunale di Ravenna ha stabilito che, in un “ramo leggero”, il dissenso della maggioranza può rendere inefficace il trasferimento.
  • In questo caso, il consenso del lavoratore diventa necessario per l’autonomia funzionale del ramo ceduto.
  • L’art. 2112 c.c. non si applica se manca una struttura organizzativa oltre al personale.
  • Su 116 lavoratori, 106 si erano opposti e il giudice ha ordinato il ripristino dei rapporti con la cedente.
  • La decisione mette in discussione l’automaticità del trasferimento nei rami d’azienda.

Licenziamento: termine sospeso per lavoratore incapace naturale

Corte costituzionale sentenza n. 111 del 18 .07.2025

  • Se il lavoratore è incapace naturale, non decorre il termine di 60 giorni per impugnare il licenziamento.
  • L’impugnazione è possibile entro un massimo di 240 giorni dalla comunicazione.
  • È incostituzionale imporre i 60 giorni senza considerare l’incapacità del lavoratore.
  • Il limite dei 240 giorni resta per garantire certezza nei rapporti giuridici.
  • La decisione tutela il diritto di difesa del lavoratore incapace.

Madre intenzionale: diritto al congedo obbligatorio di paternità

Corte costituzionale sentenza n. 115 del 21.07. 2025

  • La Consulta dichiara illegittimo l’art. 27-bis D.Lgs. 151/2001 per esclusione della madre intenzionale dal congedo di paternità obbligatorio.
  • Parità di trattamento tra coppie eterosessuali e coppie omogenitoriali femminili.
  • Il diritto al congedo tutela l’interesse del minore e la responsabilità condivisa tra entrambi i genitori.
  • La norma violava art. 3 Cost. e direttive UE su uguaglianza e congedi parentali.
  • La madre intenzionale ha diritto a 10 giorni di congedo retribuito al 100% come il padre nelle coppie eterosessuali.

Legge 106/2025: nuove tutele per lavoratori con patologie oncologiche

Legge n. 106 del 18.07.2025

  • Previsto un congedo non retribuito fino a 24 mesi per lavoratori con malattie oncologiche, invalidanti o croniche.
  • Durante il congedo non c’è retribuzione né anzianità, ma il periodo può essere riscattato volontariamente.
  • Dal 2026 introdotte 10 ore annue di permessi retribuiti per visite, esami e cure mediche.
  • Al rientro dal congedo, diritto prioritario al lavoro agile se compatibile.
  • La legge entra in vigore il 9 agosto 2025.

Va licenziato il lavoratore che offende la collega disabile

Cassazione civile ordinanza n. 20036 del 18.07.2025

  • Un dipendente è stato licenziato per aver offeso una collega disabile con frasi e gesti umilianti.
  • La Corte ha ritenuto violati i doveri fondamentali di rispetto della dignità della persona.
  • Le offese a persone con disabilità sono atti discriminatori di particolare gravità.
  • Il licenziamento è legittimo anche senza danni materiali, data la gravità delle offese.
  • La decisione ribadisce l’obbligo di garantire un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo.

Insulta il superiore davanti a una collega: licenziamento legittimo

Cassazione civile ordinanza n. 21103 del 24.07.2025

  • Una dipendente ha insultato il superiore con un epiteto volgare davanti a una collega.
  • Ha anche rifiutato di eseguire un ordine ricevuto.
  • In primo grado il licenziamento era stato giudicato sproporzionato, con reintegra.
  • In appello la condotta è stata valutata come grave insubordinazione e ingiuria.
  • La Cassazione ha confermato la giusta causa per la gravità dell’episodio.

Ferie non godute: monetizzazione solo con esigenze di servizio certificate

T.A.R. Campania, Napoli, Sez. VII, n. 5898 del 11.08.2025

  • Il diritto alla monetizzazione delle ferie non godute sorge solo se il lavoratore non ha potuto usufruirne per cause estranee alla sua volontà.
  • Occorrono esigenze oggettive di servizio che vengano documentate e attestate esplicitamente dal superiore gerarchico.
  • Non basta un comportamento implicito o l’inerzia del superiore: serve una attestazione formale.
  • Se tali condizioni non sussistono, le ferie non godute restano esigibili solo nella modalità ordinaria (cioè fruizione), non monetizzazione.
  • È responsabilità del datore di lavoro dimostrare che il mancato godimento non è imputabile al lavoratore, ma a ragioni organizzative oggettive.

Cassazione: onere della prova in tema di accomodamento ragionevole

Cassazione civile ordinanza n. 23481 del 18.08.2025

  • Il lavoratore deve dimostrare la propria disabilità e come questa limiti la piena partecipazione al lavoro.
  • Il datore, una volta a conoscenza della disabilità, deve considerare se assenze o difficoltà siano legate a essa.
  • È il datore che deve provare di aver adottato misure adeguate o che non era possibile farlo.
  • Se non adotta accomodamenti ragionevoli, può configurarsi una discriminazione.
  • Il giudice valuta caso per caso la proporzionalità delle misure rispetto ai diritti e agli oneri aziendali.

Vigilante senza radio e giubbotto: licenziamento legittimo

Cassazione civile ordinanza n. 23565 del 19.08.2025

  • Licenziamento legittimo per guardia giurata che ha lavorato più volte senza radio funzionante.
  • Contestata anche l’assenza del giubbotto antiproiettile durante un turno.
  • Comportamento reiterato nonostante precedenti sanzioni e regole chiare.
  • La Corte ha ritenuto la condotta grave insubordinazione, giustificando la giusta causa.
  • Omissioni che mettono a rischio la sicurezza del servizio e l’immagine professionale.

Viola la buona fede il datore che si rifiuta di firmare il verbale di conciliazione previsto dal CCL

Cassazione civile ordinanza n. 24849 del 9.09.2025

  • Il contratto collettivo può prevedere l’obbligo che il datore firmi il verbale di conciliazione come parte della procedura contrattuale.
  • Rifiutare la firma senza giustificato motivo può essere considerato violazione del dovere di buona fede negoziale.
  • Il lavoratore potrebbe chiedere al giudice di accertare tale violazione e ottenere conseguenze risarcitorie.
  • La mancata firma può compromettere la validità della conciliazione se essenziale per l’accordo previsto dal CCNL.
  • In giudizio si valuta se il datore abbia agito lealmente, rispettando le previsioni contrattuali e il principio di correttezza.

Le dimissioni telematiche sono revocabili entro 7 giorni anche nel periodo di prova

Cassazione civile ordinanza n. 24991 del 11.09.2025
  • Il lavoratore può revocare le dimissioni telematiche entro 7 giorni dalla comunicazione.
  • Questo diritto vale anche durante il periodo di prova.
  • La base normativa è l’articolo 26 del D.Lgs. 151/2015.
  • Non sono ammesse limitazioni che escludano la revoca in prova.
  • Se revocate in tempo, le dimissioni si considerano mai avvenute.

Ci piacerebbe sapere se hai trovato utile la nostra newsletter…

Sai che lo Studio Legale Vecchini ti offre la possibilità di verificare la presenza di BANDI regionali e nazionali relativi al mondo del lavoro e piani personalizzati di CONSULENZA CONTINUATIVA per i consulenti e le loro aziende?

Se vuoi chiederci qualcosa rispondici alla nostra mail, saremo contente di risponderti!

🎲Mettiti alla prova e clicca qui per fare il nostro quiz: 
Sei un datore di lavoro consapevole?

🎧 Soluzioni pratiche, casi reali, zero teoria inutile:  clicca qui e ascolta il nuovo PODCAST

The post Newsletter ottobre 2025 – Molestie sessuali a minore: confermato il licenziamento per giusta causa del professore appeared first on Avvocato Vecchini.

]]> https://www.studiolegalevecchini.it/newsletter-ottobre-2025-molestie-sessuali-a-minore-confermato-il-licenziamento-per-giusta-causa-del-professore/feed/ 0