Permessi 104: assistenza valida anche fuori dall’orario di lavoro

Cassazione civile ordinanza n. 23185 del 12.08.2025

• Se il familiare ha bisogno di assistenza, una volta dimostrata la sua effettività, non conta che l’assistenza ricada esattamente sull’orario di lavoro del dipendente.
• Il requisito essenziale è che l’assistenza sia concreta e reale, non che coincidano orari specifici.
• L’ordinanza chiarisce che la legge 104 non impone che il dipendente presti assistenza “durante il proprio orario di lavoro” come condizione per avere i permessi.
• Non serve che l’orario del permesso copra esattamente il momento in cui il familiare ha bisogno, basta che il bisogno e l’effettività dell’assistenza siano provati.
• Questo orientamento rafforza la tutela a favore del lavoratore che assiste un familiare, evitando che questioni strettamente orarie possano negare il diritto ai permessi.

Cessione di ramo d’azienda: i lavoratori possono rifiutare il trasferimento?

Tribunale di Ravenna sentenza n. 228 del 26.06. 2025

• Il Tribunale di Ravenna ha stabilito che, in un “ramo leggero”, il dissenso della maggioranza può rendere inefficace il trasferimento.
• In questo caso, il consenso del lavoratore diventa necessario per l’autonomia funzionale del ramo ceduto.
• L’art. 2112 c.c. non si applica se manca una struttura organizzativa oltre al personale.
• Su 116 lavoratori, 106 si erano opposti e il giudice ha ordinato il ripristino dei rapporti con la cedente.
• La decisione mette in discussione l’automaticità del trasferimento nei rami d’azienda.