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🙋🏼‍♀️ Esempi concreti

• Dolo incidente del lavoratore nella risoluzione consensuale
  Corte Cassazione, sentenza n. 3125 del 12.02.2026

  • Il lavoratore che omette informazioni rilevanti viola i doveri di correttezza e buona fede
  • L’omessa comunicazione del procedimento penale integra dolo incidente
  • L’accordo di risoluzione resta valido, ma viziato nelle condizioni economiche
  • Il datore può chiedere il risarcimento del danno per alterazione del consenso
  • La Cassazione rinvia per quantificare il danno legato all’incentivo all’esodo

• Risoluzione tacita del rapporto per interruzione prolungata
  Corte d’Appello di Ancona, sentenza n. 1259 del 21.10.2025

  • La risoluzione consensuale può risultare anche da comportamenti concludenti delle parti
  • L’interruzione prolungata della prestazione può essere indice di scioglimento del rapporto
  • Non è richiesta una forma scritta, essendo sufficiente una manifestazione tacita di volontà
  • Occorre una cessazione reciproca delle prestazioni che evidenzi un disinteresse comune
  • Il giudice valorizza il comportamento complessivo per accertare il mutuo consenso implicito

• Assenza ingiustificata e scioglimento del rapporto
  Corte Cassazione, sentenza n. 31413 del 6.12.2024

  • L’assenza prolungata del lavoratore non determina automaticamente la cessazione del rapporto
  • È esclusa una risoluzione consensuale tacita senza una chiara volontà comune delle parti
  • La cessazione richiede una manifestazione inequivoca del consenso reciproco
  • Il datore deve attivare gli strumenti tipici, come il licenziamento disciplinare
  • L’inerzia del lavoratore non equivale a dimissioni implicite in assenza di forma legale

• Dimissioni per fatti concludenti e termine minimo legale
  Tribunale di Brescia, sentenza del 27.01.2026

  • Le dimissioni per fatti concludenti si perfezionano solo dopo il decorso di 15 giorni di assenza ingiustificata
  • È ammessa una deroga solo se il CCNL prevede espressamente un termine diverso per tale fattispecie
  • Non è possibile applicare in via analogica i termini del licenziamento disciplinare
  • La diversa natura degli istituti impone una verifica certa della volontà dimissionaria
  • La comunicazione datoriale anticipata è inefficace e il rapporto resta giuridicamente in essere