📌 Esempi concreti

• Tribunale di Napoli Nord – sentenza n. 197/2025 del 13.11.2025

  Licenziamento disciplinare via WhatsApp senza contestazione: scatta la reintegra

  • Il licenziamento disciplinare comunicato via WhatsApp è ritenuto formalmente valido come forma scritta.
  • L’atto espulsivo, pur inviato da soggettoprivo di potere rappresentativo, risulta ratificato dal datore di lavoro anche in giudizio.
  • È accertata latotale assenza di preventiva contestazione disciplinare, in violazione dell’ 7 Statuto dei Lavoratori.
  • La mancanza di contestazione integra unanullità del licenziamento per violazione di norma imperativa.
  • Si applica latutela reintegratoria piena, con reintegra, retribuzioni arretrate e ricostruzione contributiva.

• Corte di Cassazione – sentenza n. 32285 del 11.12.2025

  Furto sul lavoro e controlli interni: licenziamento legittimo

  • La contestazione disciplinare è valida se specifica nei fatti essenziali, senza obbligo di allegare fonti di prova.
  • Il datore di lavoro non è tenuto a consegnare documenti aziendali se il lavoratore non ne indica la necessità difensiva concreta.
  • I controlli effettuati da colleghi sono legittimi, perché rientrano nel potere organizzativo e non integrano controlli a distanza.
  • La prova del fatto disciplinare può fondarsi su testimonianze attendibili e ammissioni della lavoratrice.
  • Il furto o l’appropriazione indebita di merce, anche di modesto valore, giustifica il licenziamento per giusta causa.

• Corte d’Appello di Cagliari – sentenza n. 171 del 7.10.2025

  Insubordinazione grave nel pubblico impiego: licenziamento confermato

  • La notifica via PEC del provvedimento disciplinare fa scattare la presunzione legale di conoscenza, salvo prova contraria del lavoratore.
  • La condotta insubordinata reiterata, consistente nel continuare a lavorare nonostante la sospensione, è pienamente accertata.
  • Il comportamento del dipendente ha turbato il servizio pubblico, rendendo necessario l’intervento della forza pubblica.
  • È ravvisata la giusta causa di licenziamento per lesione irreversibile del vincolo fiduciario.
  • Sono escluse discriminazione e ritorsione, poiché il recesso è fondato su motivi leciti e provati.

• Tribunale di Alessandria – sentenza n. 285 del 1.09.2025

  Guida in stato di ebbrezza e assenze: destituzione legittima

  • La comunicazione di destituzione è valida anche se preceduta da un opinamento, quando il contenuto è chiaro e univoco.
  • L’assenza ingiustificata prolungata integra grave violazione dei doveri di correttezza e buona fede.
  • Il ritiro della patente non giustifica l’assenza senza formale comunicazione o disponibilità a mansioni alternative.
  • La guida in stato di ebbrezza incide negativamente sul vincolo fiduciario, specie per mansioni di autista.
  • È legittima la destituzione disciplinare per perdita irreversibile della fiducia datoriale.

1. Il consulentedeve controllare il cassetto previdenziale prima degli sgravi.
2. La mancata verifica comporta responsabilità professionale.
3. Le pendenze contributive ignorate fanno perdere gli sgravi INPS.
4. La società non fu informata dell’avviso e subì un danno.
5. Il controllo telematico è un obbligo e la colpa è non delegabile.

Corte di Cassazione ordinanza n. 29737 del 11.11.2025
Cambio anticipato del CCNL è antisindacale

1. La disapplicazione anticipata del CCNL costituisce condotta antisindacale.
2. Un accordo aziendale non può sostituire il CCNL ancora vigente.
3. Il consenso dei lavoratori non legittima il cambio del contratto.
4. Il comportamento datoriale lede ruolo e prerogative del sindacato.
5. Il CCNL resta vincolante fino alla sua scadenza naturale.

Tribunale di Bologna, ordinanza n. 2463 del 22.09.2025
Comunicazioni dirette ai dipendenti durante la trattativa sindacale

1. Il datore puòcomunicare direttamente con i lavoratori anche in fase di trattativa sindacale.
2. Tale condotta non èantisindacale se non ostacola l’attività del sindacato.
3. Il giudice valuta se la comunicazione abbialeso la rappresentanza o influenzato la trattativa.
4. È legittima la comunicazione confinalità informativa e non manipolativa.
5. Il sindacato deveprovare un danno concreto per ottenere tutela giudiziaria.

Corte d’Appello di Milano, sentenza n. 668 del 17.09.2025
Trasferimento vicinissimo come accomodamento ragionevole

1. Il trasferimento di una lavoratrice condisabilità ad un’unità locale più vicina al suo domicilio può configurare una misura organizzativa.
2. Tale misura va ricondotta al novero degliaccomodamenti ragionevoli ex normativa tutela disabili.
3. Il datore deve verificare laproporzionalità della misura rispetto alle esigenze aziendali.
4. Il lavoratore disabile ha il diritto ad una sede più vicina se ciò comporta un’effettivaintegrazione nel rapporto di lavoro.
5. Non sussistendo oneri eccessivi, l’azienda è tenuta ad accogliere la richiesta come parte dellaresponsabilità organizzativa.