Alcuni aspetti del rapporto di lavoro possono essere regolati attraverso compensi forfettari o premi, formalizzati in accordi aziendali o individuali.

Gli accordi aziendali, redatti con il supporto delle rappresentanze sindacali, rappresentano strumenti utili anche per l’ottimizzazione dei costi aziendali.

Parallelamente, gli accordi individuali – stipulati in occasione di vertenze o per il riconoscimento di particolari meriti – costituiscono un valido mezzo per prevenire l’insorgere di contenziosi.