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Newsletter febbraio 2026 – Straordinari – Permessi 104

Studio Legale Vecchini2026-02-11T11:12:01+01:0016 Febbraio 2026|

Newsletter gennaio 2026 – Licenziamenti: quando l’errore non è dove si pensa

Studio Legale Vecchini2026-01-29T12:27:27+01:0029 Gennaio 2026|

Chiudere un rapporto di lavoro non significa sempre chiudere il conflitto

Studio Legale Vecchini2026-01-29T12:00:45+01:0029 Gennaio 2026|

Quando il problema non è decidere di chiudere un rapporto di lavoro, ma come farlo

Studio Legale Vecchini2026-01-19T09:37:29+01:0019 Gennaio 2026|

Newsletter dicembre 2025 – Patto di non concorrenza nullo se eccessivamente restrittivo

Studio Legale Vecchini2025-12-15T10:25:46+01:0015 Dicembre 2025|

Newsletter novembre 2025 – Indennità personalizzata per licenziamento illegittimo imprese sotto i 15 dipendenti

Studio Legale Vecchini2025-11-17T12:16:05+01:0017 Novembre 2025|

Newsletter ottobre 2025 – Molestie sessuali a minore: confermato il licenziamento per giusta causa del professore

Studio Legale Vecchini2025-09-29T09:06:59+02:0026 Settembre 2025|

Newsletter settembre 2025 – Ferie non godute? Va riconosciuta la monetizzazione anche se il rapporto si interrompe all’improvviso. Nessuna penalità per il lavoratore!

Studio Legale Vecchini2025-08-25T11:51:54+02:0025 Agosto 2025|

Newsletter agosto 2025 – Licenziamento di lavoratore caregiver – Omesso repechage e discriminazione per bisogni assistenziali

Studio Legale Vecchini2025-08-25T11:41:06+02:0025 Agosto 2025|

Newsletter luglio 2025 – Licenziamento e conoscenza dell’atto: la presunzione non cede al silenzio familiare

Studio Legale Vecchini2025-08-27T11:33:41+02:0018 Luglio 2025|

Newsletter giugno 2025 – Licenziamento per molestie: la giusta causa va calibrata sui valori costituzionali

Studio Legale Vecchini2025-08-27T11:44:13+02:0023 Giugno 2025|

Newsletter maggio 2025 – Fumo in area vietata: la tolleranza non giustifica

Studio Legale Vecchini2026-01-16T12:29:10+01:0023 Maggio 2025|

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