I lavoratori possono avanzare pretese risarcitorie per fatti avvenuti durante la loro attività. Valutare con attenzione ogni profilo di rischio è essenziale per comprendere se tali richieste siano fondate o meno.

Allo stesso tempo, molte aziende rinunciano a proprie pretese risarcitorie per mancanza di consapevolezza degli strumenti disponibili.

Pur essendo vietato il controllo diretto del dipendente, esistono specifiche circostanze in cui è possibile tutelare il patrimonio aziendale senza ledere il diritto alla privacy.

Lo studio legale Vecchini supporta i clienti nella predisposizione della documentazione necessaria a operare correttamente.