Pubblicato il: 15 Dicembre 2025

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Corte di Cassazione  ordinanza n. 27158 del 10.10.2025
Obbligo di verifica del cassetto previdenziale

  1. Il consulentedeve controllare il cassetto previdenziale prima degli sgravi.
  2. La mancata verifica comporta responsabilità professionale.
  3. Le pendenze contributive ignorate fanno perdere gli sgravi INPS.
  4. La società non fu informata dell’avviso e subì un danno.
  5. Il controllo telematico è un obbligo e la colpa è non delegabile.

Corte di Cassazione ordinanza n. 29737 del 11.11.2025
Cambio anticipato del CCNL è antisindacale

  1. La disapplicazione anticipata del CCNL costituisce condotta antisindacale.
  2. Un accordo aziendale non può sostituire il CCNL ancora vigente.
  3. Il consenso dei lavoratori non legittima il cambio del contratto.
  4. Il comportamento datoriale lede ruolo e prerogative del sindacato.
  5. Il CCNL resta vincolante fino alla sua scadenza naturale.

Corte di Cassazione n. 29577 sentenza 7.11.2025
Somministrazione a termine: stop alle reiterazioni oltre 24 mesi

  1. Il limite complessivo dei 24 mesi si applica anche alla reiterazione di missioni a termine.
  2. Rileva l’impiego dello stesso lavoratore presso il medesimo utilizzatore.
  3. È decisivo lo svolgimento di identiche mansioni nel tempo.
  4. Il superamento del limite determina la nullità dei contratti di somministrazione.
  5. Il lavoratore può ottenere la conversione a tempo indeterminato, anche verso l’utilizzatore.

Tribunale di Milano  sentenza n. 4953 del 29.10.2025
Assenze e dimissioni presunte

  1. Il termine fissato dal CCNL prevale sui 15 giorni
  2. L’assenza oltre la soglia contrattuale può indicare dimissioni presunte.
  3. Non serve una dichiarazione: bastano fatti concludenti.
  4. La lavoratrice è stata ritenuta dimissionaria per superamento del limite.
  5. I 15 giorni valgono solo se manca una disciplina contrattuale.

Corte di Cassazione ordinanza n. 29738 del 11.11.2025
Obbligo di trattativa solo se pattuito

  1. Non esiste un obbligo legale di negoziare con i sindacati.
  2. Il datore mantiene piena autonomia nelle trattative.
  3. L’obbligo può nascere da un accordo tra le parti.
  4. Se l’accordo impone la trattativa, il rifiuto può essere antisindacale.
  5. In tal caso si applica la tutela dell’ art 28 dello Statuto.

Corte d’Appello di Milano sentenza n. 906 del 11.11.2025
Ferie forzate per motivi politici = discriminazione

  1. Imporre ferie o permessi ai dipendenti esposti politicamente è discriminatorio.
  2. Le ferie non possono diventare uno strumento punitivo per opinioni politiche.
  3. L’obbligo imposto dal datore integra discriminazione collettiva.
  4. La tutela vale per ogni forma di espressione politica del dipendente.
  5. Il comportamento datoriale viola la libertà di pensiero e di associazione.

Corte di Cassazione ordinanza n. 26607 del 02.10.2025
Trattenuta per danni senza sanzione = illegittima

  1. La trattenuta per danni è illegittima senza previa sanzione disciplinare.
  2. Il danno accertato non basta: serve la procedura disciplinare.
  3. La trattenuta effettuata prima della sanzione è nulla.
  4. Importo e modalità devono rispettare il CCNL.
  5. La decisione tutela il lavoratore e impone una procedura rigorosa.

Tribunale di Firenze sentenza n. 2661 del 29.09.2025
La rinuncia non basta per una vera transazione

  1. La sola rinuncia del lavoratore non crea una transazione.
  2. Servono concessioni reciproche tra le parti.
  3. L’accordo deve rispettare le forme garantite per rinunce e transazioni.
  4. Una rinuncia generica non blocca future azioni del lavoratore.
  5. La decisione tutela da accordi che mascherano rinunce unilaterali.

Corte di Cassazione ordinanza n. 28366 del 27.10.2025
Licenziamento tardivo non dà sempre reintegra

  1. Il ritardo nella comunicazione del licenziamento è un vizio procedurale.
  2. In genere si applica la tutela indennitaria, non la reintegra.
  3. La reintegra scatta solo con ritardo grave e ingiustificato.
  4. Una proroga formale del termine evita effetti di silenzio-assenso.
  5. La tutela dipende dal contesto e dalla condotta datoriale.

Corte di Cassazione ordinanza n. 29823 del 12.11.2025
Infortunio badante senza colpa del datore

  1. La badante conosceva le mansioni e dichiarò di saperle svolgere.
  2. Sollevare l’assistita rientrava nelle attività tipiche del ruolo.
  3. L’irregolarità del rapporto non crea responsabilità automatica.
  4. Mancavano violazioni di sicurezza o istruzioni omesse.
  5. Il danno non è attribuibile al datore: nessun risarcimento.

Cedu n. 46704/16 del 6.11.2025
Telefono aziendale e privacy del dipendente

  1. Il datore di lavoro non può chiedere al gestore telefonico i dettagli delle chiamate effettuate dal dipendente.
  2. I tabulati telefonici costituiscono dati personali tutelati dal GDPR e dal Codice privacy.
  3. Il divieto vale anche se il cellulare è aziendale ed è usato per finalità lavorative.
  4. Ogni controllo sul traffico telefonico richiede informativa preventiva, finalità lecite e proporzionalità.
  5. L’acquisizione dei dati tramite il provider integra un controllo illecito sul lavoratore.

Decreto-legge sicurezza n. 159 del 31.10.2025
Nuove misure contro le molestie sul lavoro

  1. Obbligo per il datore di adottare misure anti-molestie.
  2. La valutazione dei rischi deve includere i rischi psicosociali.
  3. Formazione obbligatoria su molestie, rispetto e dignità.
  4. Necessari codici di condotta e canali sicuri di segnalazione.
  5. La tutela contro le molestie diventa parte della sicurezza sul lavoro.

Tribunale di Bergamo sentenza n. 951 del 06.11.2025
Prima condanna per ritorsioni su whistleblower

  1. La segnalazione di illeciti è protetta da ritorsioni.
  2. Le misure punitive adottate dopo la segnalazione sono nulle.
  3. Scatta l’inversione dell’onere della provaa carico del datore.
  4. Il lavoratore ottiene risarcimento per danno morale.
  5. Sentenza rilevante: rafforza la tutela del segnalante.

Cassazione civile ordinanza n. 31120 del 28.11.2025
Mansioni superiori e abuso datoriale

  1. Il lavoratore di qualifica inferiore svolgeva mansioni superiori.
  2. L’attività stabile dà diritto a inquadramento e retribuzione
  3. Le mansioni sporadiche non bastano: serve prevalenza
  4. Conta la professionalità reale, non il titolo formale.
  5. Negare l’adeguamento integra abuso datoriale.

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