Newsletter luglio 2025 – Licenziamento e conoscenza dell’atto: la presunzione non cede al silenzio familiareStudio Legale Vecchini2025-08-27T11:33:41+02:0018 Luglio 2025|Leggi di più
Newsletter giugno 2025 – Licenziamento per molestie: la giusta causa va calibrata sui valori costituzionaliStudio Legale Vecchini2025-08-27T11:44:13+02:0023 Giugno 2025|Leggi di più
Newsletter maggio 2025 – Fumo in area vietata: la tolleranza non giustificaStudio Legale Vecchini2025-08-27T11:44:31+02:0023 Maggio 2025|Leggi di più
Newsletter aprile 2025 – Licenziamento per simulazione di malattia di un medico: la Cassazione respinge il ricorsoStudio Legale Vecchini2025-08-28T08:41:49+02:0010 Aprile 2025|Leggi di più
Newsletter marzo 2025 – Congedo parentale e licenziamento per abuso del dirittoStudio Legale Vecchini2025-08-28T08:42:44+02:0012 Marzo 2025|Leggi di più
Newsletter febbraio 2025 – Condotte extra-lavorative gravi, possibile licenziamentoStudio Legale Vecchini2025-08-28T08:44:40+02:0030 Gennaio 2025|Leggi di più
Newsletter dicembre 2024 – Infortuni sul lavoroStudio Legale Vecchini2025-08-28T08:45:41+02:009 Dicembre 2024|Leggi di più
Newsletter novembre 2024 – Come fare se hai un dipendente che usa un linguaggio scurrile con i clienti?Studio Legale Vecchini2025-08-28T08:46:32+02:006 Novembre 2024|Leggi di più
Newsletter ottobre 2024 – La discriminazione per disabilitàStudio Legale Vecchini2025-08-28T08:47:30+02:001 Ottobre 2024|Leggi di più
Newsletter luglio 2024 – Il criterio di selezione interna, discriminazione di genere nella valutazione dell’anzianità del part-timeStudio Legale Vecchini2025-08-28T08:48:02+02:004 Luglio 2024|Leggi di più
Newsletter maggio 2024 – La discriminazione nei confronti del part-time penalizza le donneStudio Legale Vecchini2025-08-28T09:36:39+02:002 Maggio 2024|Leggi di più
Newsletter febbraio 2024 – Dimissioni per giusta causa per demansionamento del dirigenteStudio Legale Vecchini2025-08-28T09:37:14+02:008 Febbraio 2024|Leggi di più