mobbing

Newsletter luglio 2025 – Licenziamento e conoscenza dell’atto: la presunzione non cede al silenzio familiare

Studio Legale Vecchini2025-08-27T11:33:41+02:0018 Luglio 2025|

Newsletter giugno 2025 – Licenziamento per molestie: la giusta causa va calibrata sui valori costituzionali

Studio Legale Vecchini2025-08-27T11:44:13+02:0023 Giugno 2025|

Newsletter maggio 2025 – Fumo in area vietata: la tolleranza non giustifica

Studio Legale Vecchini2025-08-27T11:44:31+02:0023 Maggio 2025|

Newsletter aprile 2025 – Licenziamento per simulazione di malattia di un medico: la Cassazione respinge il ricorso

Studio Legale Vecchini2025-08-28T08:41:49+02:0010 Aprile 2025|

Newsletter marzo 2025 – Congedo parentale e licenziamento per abuso del diritto

Studio Legale Vecchini2025-08-28T08:42:44+02:0012 Marzo 2025|

Newsletter febbraio 2025 – Condotte extra-lavorative gravi, possibile licenziamento

Studio Legale Vecchini2025-08-28T08:44:40+02:0030 Gennaio 2025|

Newsletter dicembre 2024 – Infortuni sul lavoro

Studio Legale Vecchini2025-08-28T08:45:41+02:009 Dicembre 2024|

Newsletter novembre 2024 – Come fare se hai un dipendente che usa un linguaggio scurrile con i clienti?

Studio Legale Vecchini2025-08-28T08:46:32+02:006 Novembre 2024|

Newsletter ottobre 2024 – La discriminazione per disabilità

Studio Legale Vecchini2025-08-28T08:47:30+02:001 Ottobre 2024|

Newsletter luglio 2024 – Il criterio di selezione interna, discriminazione di genere nella valutazione dell’anzianità del part-time

Studio Legale Vecchini2025-08-28T08:48:02+02:004 Luglio 2024|

Newsletter maggio 2024 – La discriminazione nei confronti del part-time penalizza le donne

Studio Legale Vecchini2025-08-28T09:36:39+02:002 Maggio 2024|

Newsletter febbraio 2024 – Dimissioni per giusta causa per demansionamento del dirigente

Studio Legale Vecchini2025-08-28T09:37:14+02:008 Febbraio 2024|

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