Controlli e richiami: quando diventano mobbing

La Cassazione conferma la responsabilità datoriale per mobbing in un caso in cui il lavoratore, dopo aver contestato le nuove mansioni assegnate, era stato sottoposto a una serie di condotte ostili.
La Corte valorizza non un singolo episodio, ma il complesso dei comportamenti: demansionamento, controlli eccessivi, richiami immotivati, disparità di trattamento e diniego ingiustificato di permessi.
Tali condotte, lette unitariamente, sono state ritenute sistematiche, protratte nel tempo e sorrette da animus nocendi, cioè da una finalità vessatoria.
Il potere direttivo e di controllo del datore di lavoro resta legittimo solo se esercitato in modo proporzionato, oggettivo e non discriminatorio.
Quando invece il controllo diventa insistente, ingiustificato e selettivamente rivolto contro un singolo dipendente, può assumere natura persecutoria.
Nel caso concreto, anche la CTU e la documentazione medica hanno confermato il danno alla salute e il nesso causale con l’ambiente lavorativo.
La Suprema Corte ha quindi rigettato il ricorso della società, confermando il risarcimento del danno per mobbing.